世界の人材管理市場規模は 2033 年までに 882 億 3,000 万米ドルを超える

Spherical Insights & が発行した調査レポートによると、コンサルティングの世界の人材管理市場の規模は、2023年から2033年の予測期間中に13.83%のCAGRで、2023年の241億5000万米ドルから2033年までに882億3000万米ドルに成長すると予想されています。  

190 ページにわたる 210 の市場データの表と 45 の図を参照し、世界の人事管理市場規模、シェア、および 新型コロナウイルス感染症の影響分析に関する詳細な目次をコンポーネント別 (ソフトウェアおよびサービス)、展開別 (ホスト型およびオンプレミス)、企業規模別 (大企業と中小企業)、および地域 (北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、ラテンアメリカ、中東、アフリカ)、2023 年の分析と予測 – 2033 年

世界の人材管理市場とは、企業における人材管理のためのサービスとテクノロジーの作成、導入、提供を含む世界的な部門を指します。 この業界には、採用、人員計画、給与計算、パフォーマンス管理、トレーニングと開発、従業員エンゲージメント、労働規制と法律の遵守など、さまざまな職務が含まれます。人事管理市場の成長を促進する主な要因には、人事プロセスの自動化に対する需要の高まり、リモートワーカーの増加、クラウドベースの人事ソリューションの人気の高まり、スタッフのパフォーマンスとエンゲージメントの向上への要望などが含まれます。こうした発展により、組織は革新的な人事分析や代替手段への投資を奨励されています。ただし、新しい HR テクノロジーの導入は、データ プライバシーの問題、高度な HRM システムの高額な導入コスト、変化に対する組織の抵抗によって妨げられる可能性があります。

ソフトウェア部門は 2023 年に最大の収益シェアを占め、予測期間中に大幅な CAGR で成長すると予測されています

世界の人事管理市場は、コンポーネントに基づいてソフトウェアとサービスに分割されます。このうち、ソフトウェア部門は 2023 年に最大の収益シェアを占め、予測期間中に大幅な CAGR で成長すると予測されています。このセグメントの成長は、クラウドベースの HRM システム、自動化、AI 統合の利用が増加していることと、従業員の効率を最大化するために、より簡素化されスケーラブルで効果的な人事プロセスに対するニーズが高まっていることに起因すると考えられます。

オンプレミスセグメントは 2023 年に最も高い収益シェアを占め、予測期間中に大幅な CAGR で成長すると予想されます。

展開に基づいて、世界の人事管理市場はホスト型とオンプレミス型に分けられます。このうち、オンプレミス セグメントは 2023 年に最も高い収益シェアを占め、予測期間中に大幅な CAGR で成長すると予想されます。このセグメントの成長は、カスタマイズされた統合の提供、厳格な業界法への対応、完全なデータ所有権の保証に起因すると考えられます。 インターネット アクセスを必要とする信頼性により、データに敏感な業界で好まれています。

大企業セグメントは 2023 年に最も高いシェアを占め、予測期間中に大幅な CAGR で成長すると予想されます。

世界の人材管理市場は、企業規模に基づいて大企業と中小企業に分けられます。これらの中で、大企業セグメントは 2023 年に最も高いシェアを占め、予測期間中に大幅な CAGR で成長すると予想されます。このセグメントの成長は、大規模な戦略的人事計画を促進し、グローバルな業務をサポートし、複雑な人事業務を合理化し、規制遵守を確保する効果的な HRM ソリューションに対する需要によって推進されています。

北米は、予測された期間にわたって世界の人材管理市場で最大のシェアを保持すると予想されます。

北米は、予測された期間にわたって世界の人材管理市場で最大のシェアを保持すると予想されています。地域市場の成長は、AI ツールやクラウドベースのプラットフォームなど、革新的な人事ソリューションに対する需要の高まりによって推進されています。この地域では、労務管理の改善、従業員エンゲージメントの向上、法規制順守の保証に重点を置いているため、さまざまな業界で革新的な人事ソリューションの導入が加速しています。

アジア太平洋地域は、予測期間中に世界の人材管理市場で最も速いCAGRで成長すると予想されます。地域市場の成長は、自動化、デジタル化、労働規制の強化に起因すると考えられます。クラウドベースの人事システム、AI 主導の雇用、従業員分析に変換することで効率が向上します。この地域は、リモートワークの人気の高まり、従業員の福利厚生への注目、人材育成戦略などにより、HRM テクノロジーが最も急速に成長しています。

世界の人事管理市場の主要ベンダーは、Accenture、ADP, Inc、Cegid、Ceridian HCM Holding, Inc、Cezanne HR、IBM、Mercer LLC、Oracle、PwC、SAP SE、UKG, Inc、Workday, Inc などです。

主な対象者

• 市場関係者
• 投資家
• エンドユーザー
• 政府当局
• コンサルティングおよび調査会社
• ベンチャーキャピタリスト
• 付加価値再販業者（VAR）

最近の開発

• 2025 年 4 月、Microsoft は、Microsoft Copilot と Microsoft 365 に統合された新機能である People Skills を導入しました。このツールは、従業員のプロフィールとアクティビティから自動的にスキルを推測し、チームのコンピテンシーを管理および表示するための「スキル エージェント」を提供します。カスタマイズ可能な分類を利用し、LinkedIn のスキル フレームワークと統合して、スキル管理を合理化し、人員計画を強化することを目的としています。

市場セグメント 

この調査では、2023 年から 2033 年までの世界、地域、国レベルでの収益を予測しています。Spherical Insights は、以下のセグメントに基づいて世界の人事管理市場を分割しています。

世界の人事管理市場、コンポーネント別

• ソフトウェア
• サービス

展開別の世界の人材管理市場

• ホスト
• オンプレミス

世界の人事管理市場、企業規模

• 大企業
• 中小企業

世界の人材管理市場、地域

• 北米
  • 米国
  • カナダ
  • メキシコ

• ヨーロッパ
  • ドイツ
  • イギリス
  • フランス
  • イタリア
  • スペイン
  • ロシア
  • ヨーロッパのその他の地域

• アジア太平洋
  • 中国
  • 日本
  • インド
  • 韓国
  • オーストラリア
  • その他のアジア太平洋地域

• 南アメリカ
  • ブラジル
  • アルゼンチン
  • 南アメリカのその他の地域

• 中東とアフリカ
  • アラブ首長国連邦
  • サウジアラビア
  • カタール
  • 南アフリカ
  • 中東のその他の地域およびその他の地域アフリカ