契約または臨時雇用市場は2021年に900億米ドルと評価され、2030年には9.06%のCAGRで1,312億米ドルに成長すると予測されています。これは、Spherical Insights & Consultingによる最新の調査レポートによるものです。

契約・派遣サービス業は、短期雇用から契約・臨時雇用への移行を加速させる上で最適な立場にあります。世界の契約・派遣サービス業界は非常に細分化された市場であり、主要プレーヤーが市場シェアの75%以上を占めています。こうした状況において、世界の契約・派遣サービス業界の主要企業が数社でも行動を起こすことは、契約・派遣サービス業界全体にとって強力なシグナルとなるでしょう。

245ページにわたる86の市場データ表、図表、チャートを含む主要な業界洞察を、レポート「 世界の契約または臨時雇用市場の規模、シェアとトレンド、COVID-19の影響分析レポート、タイプ別（臨時雇用、常勤雇用）、サービス別（一般雇用、専門雇用）、チャネル別（オンライン、オフライン）、地域別（北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、ラテンアメリカ、中東、アフリカ）、分析と予測2021～2030

このような候補者の採用の主な目的は、従業員の病欠や産休、業務量のピーク、人員不足といった不測の事態によって生じた欠員を補充することです。しかしながら、グローバル契約・派遣業界では、人材派遣会社が採用・解雇の決定、給与の支払、給与税の納付、失業保険の拠出、労働者への補償、従業員の社会保障の提供などを行うため、組織にとって採用プロセスは長期化します。

契約社員または臨時雇用サービスは、長期的な人件費の削減、従来の採用プロセスよりも短縮された採用プロセス、即効性のある成果、採用前に候補者を評価できるなど、組織に多くのメリットをもたらします。契約社員または臨時雇用サービスには、報酬の支払い時期、支払いタイミング、その他の報酬や税金の免除などが含まれる場合があります。

契約社員や臨時雇用サービスは、給与の減額など、様々な方法で企業の損失回復に役立ちます。IT業界における契約社員や臨時雇用サービスの需要の急増が、こうした状況の要因となっています。しかし、臨時雇用の需要は主に雇用主によるものであり、従業員によるものではないため、欧州の労働市場における需要喚起につながっています。

契約・派遣型サービスには、採用活動のあらゆる段階において特有のリスクが伴います。そのため、契約・派遣型サービスを展開する組織には、様々なリスクをカバーする様々なサービスが提供されています。しかしながら、契約社員や派遣社員の採用は、正社員の不安を招き、場合によっては現社員の士気を低下させ、生産性を低下させることがあり、これは現社員組織の成長に悪影響を及ぼします。さらに、顧客満足度は、顧客サービスに派遣される契約・派遣型サービスにおいて、特に顧客が特定の営業担当者や代理店とのやり取りに満足している場合に、非常に重要な役割を果たします。したがって、これらが予測期間中の市場成長を牽引する要因となっています。

大企業は、特に繁忙期やその他の緊急事態において、人材不足に直面することがよくあります。組織は、このような状況で臨時労働サービスを選択する傾向があります。さらに、テクノロジーは日々進化し続けており、設計エンジニアリング、デジタルマーケティング、ソフトウェアアプリケーションなどの特定のスキルを持つ労働者の需要も同様に高まっています。契約社員や臨時社員は、長期間ではなく短期間でこのギャップを埋めるのに役立ちます。たとえば、祝日シーズンには飛び入り客が特に増加する傾向がある小売店では、顧客満足度を確保するために短期労働者を雇用します。このような状況では、契約社員や臨時社員の概念が強く推奨され、広く採用されています。たとえば、オンラインショッピングやeコマースプラットフォームの需要の増加は、人材不足の克服に役立つため、この需要を拡大するために役立ちます。

 契約または臨時雇用という概念は、このサービス産業において重要な役割を果たしています。さらに、マンパワーのような大手人材派遣サービス企業は最近、エテイン・グループを買収しました。エテイン・グループは北米最大の非公開ITリソーシング、採用、およびサービスプロバイダーであり、マンパワー・グループのエクスペリス事業に加わることで、グローバルITリーダーシップとポジショニングを強化します。地理的に見ると、北米はテクノロジー業界のリーディングカンパニーであり、契約または臨時雇用という概念はIT業界において極めて重要な役割を果たしています。採用業界の最新トレンドである人事分析は、このサービス市場の成長を牽引するもう一つのテクノロジーです