世界の応募者追跡システム市場は2033年までに48億ドルを超えると予測

Spherical Insights & Consultingが発表した調査レポートによると、世界の応募者追跡システムの市場規模は、2023年の19億米ドルから2033年には48億米ドルに成長し、2023年から2033年の予測期間中にCAGRは9.71%になると予想されています。          

180 ページにわたる 211 の市場データ テーブルと 45 の図、および詳細な目次を参照して、グローバル応募者追跡システム市場の規模、シェア、COVID-19 の影響分析を、コンポーネント タイプ別 (ソリューションとサービス)、展開別 (オンプレミスとクラウド)、エンド ユーザー バーティカル別 (IT および通信、BFSI、小売およびヘルスケア)、地域別 (北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、ラテン アメリカ、中東、アフリカ)、分析と予測 2023 - 2033 で参照してください。

「応募者追跡システム」として知られるソフトウェアで、採用および採用プロセスの効率を高めます。履歴書をスクリーニングするために、このシステムを使用して、会社のWebサイトや求人フィードに求人を掲載することもできます。さらに、最終選考に残った個人の面接の電子メールリクエストを作成するために使用できます。市場拡大を推進する重要な要素には、効果的な採用手続きの必要性の高まり、新技術の開発、応募者追跡システムの広範な使用などがあります。ATSシステムは、面接の手配、候補者とのコミュニケーション、履歴書のスクリーニングなど、いくつかの採用プロセスを自動化します。この自動化により、ATSの需要はさらに高まり、人的労力が削減され、時間を節約し、採用プロセス全体の効率が向上します。ただし、自動化と人工知能(AI)の組み合わせの結果として、製造業者が応募者追跡システムプラットフォームを改善する可能性はたくさんあります。予測分析、候補者との対話のためのチャットボット、自動履歴書スクリーニングは、企業が生産性を向上させ、採用手続きを迅速化するのに役立つAIを活用したツールのほんの一部です。

ソフトウェアセグメントは、 予測期間中に世界の応募者追跡システム市場を支配しています。  

コンポーネントの種類に基づいて、申請者追跡システム市場はソリューションとサービスに分類されます。 これらのうち、 ソフトウェアセグメントは、予測期間中に世界の応募者追跡システム市場を支配しています。 応募者追跡ソフトウェアの市場は、まもなく急速に拡大すると予想されています。これは、新興企業から多国籍企業まで、さまざまな規模の企業がこの種のソフトウェアを使用しているためです。人工知能は、応募者追跡ソフトウェアで使用され、企業が職務要件に従って履歴書をスコアリングおよび並べ替えるのを支援します。機械学習により、応募者の履歴書(CV)を雇用主の要件とより簡単かつ迅速に一致させることができます。

クラウドセグメントは、予測期間中に市場で最大のシェアを保持しています。

展開に基づいて、申請者追跡システム市場はオンプレミスとクラウドに分類されます。これらの中で、クラウドセグメントは予測期間中に市場で最大のシェアを保持しています。 分散型クラウドベースのサービスは、より安全で、より手頃な価格で、より柔軟です。ネットワークベースまたはクラウドベースのアプリケーション追跡システムは、インターネットに接続している人なら誰でもアクセスできます。これにより、採用担当者は、データにアクセスするためのソフトウェアをインストールすることなく、採用を続けることができます。Capterraの調査によると、採用ソフトウェアを使用している採用マネージャーと採用担当者の94%が、採用プロセスが改善されたと回答しています。

ITおよび電気通信セグメントは、予測期間中に世界の応募者追跡システム市場で最大のシェアを保持しています。  

エンドユーザーの業種に基づいて、応募者追跡システム市場は、ITおよび電気通信、BFSI、小売、およびヘルスケアに分類されます。これらのうち、ITおよび通信システムセグメントは、予測期間中に世界の応募者追跡システム市場で最大のシェアを保持しています。 世界的に熟練労働者の需要が高まっており、求職者数は日々増加しています。電気通信および情報技術セクターでは、労働市場が絶えず変化しています。これは、テクノロジーの急速な進歩と、これらのドメインでの有能な人材に対する絶え間ない需要が原因である可能性があります。このような問題に対処するために、電気通信および情報技術セクターの多くの企業が応募者追跡システムを使用しています。

北米は、推定期間中に世界の応募者追跡システム市場で最大のシェアを保持しています。

これらのビジネスは、パートナーシップの形成、他のビジネスとの結合、革新的なソリューションの開発を最優先に考え、地域、国内、およびグローバル市場で競争力を維持しています。世界の他の地域の人々と比較して、北米の労働者ははるかにテクノロジーに精通しています。他の場所からの熟練労働者が働き、供給する必要があります。応募者追跡システムソリューションを必要としている地元企業の大半は、米国に拠点を置いています。人事サービスのアップグレードは、カナダのような長い工業国でさえ、ほとんど進歩していません。

アジア太平洋地域の市場は、2023 年から 2033 年の間に最速の CAGR で成長すると予想されています。 アジア太平洋地域では、急速な都市化、工業化、農業の変革、経済の多様化が進んでいます。これらすべての要因の結果として、この地域ではより多くの雇用機会が創出されています。雇用のために農村部から都市部に転居する人が増えるにつれ、アプリケーション追跡システムの人気が高まっています。人口の高齢化やサービス部門の急速な拡大など、いくつかの要因により、中国はより適格な労働力を必要としています。

世界の応募者追跡システム市場の主要ベンダーは、BambooHR LLC、Cornerstone OnDemand, Inc.、IBM Corporation、iCIMS, Inc.、Oracle、Paycor, Inc.、Peoplefluent、SAP SE、Workday, Inc.、Zoho Corporation Pvt. Ltd.などです。

主要なターゲットオーディエンス

• 市場プレーヤー
• 投資 家
• エンドユーザー
• 政府機関
• コンサルティング・調査会社
• ベンチャーキャピタリスト
• 付加価値再販業者(VAR)

主要な市場開発

•  2024年4月、HiBobは、応募者、従業員、ビジネスデータを組み合わせて意思決定を改善する、完全に統合された応募者追跡システム(ATS)であるBob Hiringを立ち上げました。

市場セグメント

この調査では、2023 年から 2033 年までの世界、地域、国レベルでの収益を予測しています。Spherical Insightsは、以下のセグメントに基づいて、世界の応募者追跡システム市場をセグメント化しました。

世界の応募者追跡システム市場:コンポーネントタイプ別

• ソリューション
• サービス

世界の応募者追跡システム市場:展開別

• オンプレミス
• 雲

世界の応募者追跡システム市場:エンドユーザー業種別

• IT・テレコミュニケーション
• BFSIの
• 小売およびヘルスケア

世界の 応募者追跡システム 市場:地域別

• 北アメリカ
  • 私達
  • カナダ
  • メキシコ
• ヨーロッパ
  • ドイツ
  • 英国
  • フランス
  • イタリア
  • スペイン
  • ロシア
  • その他のヨーロッパ諸国
• アジア太平洋
  • 中国
  • 日本
  • インド
  • 大韓民国
  • オーストラリア
  • その他のアジア太平洋地域
• 南アメリカ
  • ブラジル
  • アルゼンチン
  • 南アメリカの他の地域
• 中東・アフリカ
  • アラブ首長国連邦
  • サウジアラビア
  • カタール
  • 南アフリカ
  • その他の中東・アフリカ